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    餐厅员工偷拿食客手机被辞退扣除一个月工资是否合理

    发表时间:2019-10-26 信息来源:www.giaoxuphuoc.com 浏览次数:1409

     

    -《时代周刊》记者张薇报道,餐厅服务员小玉偷偷拿走了食客的手机,发现尽管她最终将手机退还给了食客,但餐厅老板解雇了她并扣除了餐厅的形象。她一个月的工资。

    上个月底,小玉偷偷地把食客们偷偷溜到了他工作的餐厅的餐桌上。很快,食客们回到了餐厅,没有发现任何结果,他们立即向警方报了警。警方迅速找到了小玉,最终小玉承认了错误并退回了丢失的电话。然而,事件发生后,小玉的饭店老板解雇了她,并利用小玉的不道德行为破坏了饭店的形象。她整个月的损失从她的工资和她给饭店的500元保证金中扣除。

    失业,老板从他的工资中扣除。小玉很不高兴她说,自己的小价行为已经接受了这一教训。当她被老板解雇时,她可以理解,但是老板已经扣除了她一个月的工资。小玉总是觉得不合理。小玉说,事后他已经将手机退还给了食客,对餐厅没有造成任何损害。老板扣除工资和存款的行为是不合理的。

    ◎律师声明:

    荣耀律师事务所律师王梅说:《劳动合同法》第39条规定,严重违反用人单位的规章制度;严重失职,渎职和严重损害用人单位的劳动时,用人单位可以解除劳动合同。小玉的行为是不道德的,餐厅老板可以解雇。但是,小玉承认了这个错误,并将电话退回了食客们。她没有给饭店带来经济损失。雇主不能以此为理由扣除她一个月的工资。

    此外,我国法律明确规定,不允许任何单位向劳动者收取所谓的保证金。餐馆老板收取小玉押金是违法的。更不合理的是,小玉私下取走了食客的手机并扣除了押金。因此,饭店老板应将小玉的工资和押金退还给她。

    解雇|餐厅|工资

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