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    皮查伊接棒谷歌母公司 印度为何盛产硅谷CEO

    发表时间:2020-01-10 信息来源:www.giaoxuphuoc.com 浏览次数:1395

     

    谷歌及其母公司Alphabet的创始人拉里佩奇和谢尔盖布林几天前联合宣布辞职。谷歌首席执行官桑达尔皮查伊接过了接力棒。

    随着皮查伊接管字母表的权力,这意味着另一位印度职业经理人已经成为一家大公司的首席执行官。此前,萨特雅纳拉雅娜纳德拉曾掌管微软,但统计数据并不完整。在过去的10年里,在世界500强公司中,有75家外国首席执行官,印度占10个席位。

    世界上越来越多的顶级公司正失去对印度人的管理。也毕业于一所名校,也是一个技术背景,甚至同时进入了一家大公司,许多印度人能比其他少数民族更快脱颖而出,甚至“玻璃天花板”似乎对他们也没有影响。事实上,除了一些跨国企业可能希望通过这种半本地化的努力进入印度市场之外,还有其他因素。

    与其他亚洲人相比,印度人更擅长辩论,辩论本身就是一个推理过程。作为一个宗教国家,印度人习惯并擅长形而上学的思考。这片土地上出现了各种宗教派别。他们互相竞争,有时用语言,有时用剑。另一方面,自近代以来,印度实行议会民主,使他们学会通过民主和法律捍卫自己的权利。

    此外,英国殖民时代遗留下来的33,354英语使印度人更快地融入欧洲和美国文化成为可能。像软件生产的瀑布过程一样,编程和测试只是分工的最后阶段,而顶层架构需要理解用户并更好地反映他们的需求。语言是一个很大的门槛。此外,仅仅流利地掌握语言是不够的,还需要有更深层次的文化交流能力。语言只是外表,其背后的思维方式和文化特征有更深的差距。布克奖被认为是当代英国小说领域的最高奖项。印度作家赢得了许多奖项,这也证明了印度人使用英语和融入西方文化的能力。

    此外,虽然在我国留学的群体日益扩大,但大规模出口才30年左右。此时,海外印度人已经在那里扎根,并在某些领域形成了某种力量。例如,来自印度西孟加拉邦的学生选择在美国学习医学,他们的孩子跟随他们父亲的脚步。从经济角度来看,由于信息成本较低,他们也更愿意相互支持。从这个角度来看,虽然今天有很多海外华人组织,但与印度人相比,我们仍然是后来者,影响力要小得多。

    但是,从另一个角度来看,这也会形成“虹吸效应”。印度非常重视高等教育。成立于1956年的印度理工学院(Indian Institute of Technology)在许多方面都模仿了加州理工学院的模式。然而,长期以来,大量训练有素的工程师选择出国,而国内制造业和互联网行业却没有取得很大进步,甚至形成恶性循环。仅就印度的教育投资而言,这是一个损失。相比之下,中国的制造业和互联网企业相对发达,这不仅为本土人才提供了施展才华的平台,也吸引了越来越多的留学生回国创业。

    即便如此,印度的高等教育经验仍然值得学习。将来,随着越来越多的同胞出国,我们与西方的差距将进一步缩小。我相信“玻璃天花板”对中国人来说更容易超越。

    来源:新京报作者:刘晓雪(中国社会科学院亚太与全球战略研究所)

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